静岡県浜松市の社会保険労務士法人ELO

毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。

社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。

年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。

人事労務に関する様々な相談に対応します。

就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。

お知らせ

ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。

私たち社会保険労務士法人ELOは静岡県を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。

社会保険労務士法人ELOが一番大切にしていることは「お客様を中心に考えること」です。
従業員１万名を超える会社から小規模の会社まで対応いたします。

給与計算業務アウトソーシング、社会保険業務アウトソーシング、就業規則変更等に関するご相談でお悩みの方は社会保険労務士法人ELOにおまかせください。

	休職辞令
	就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。
	shoshiki163.docx　 shoshiki163.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ


	労働者数が増え50人以上になると、企業（事業場）として実施が求められる事項が出てきます。以下ではその内容と、労働者の定義・カウント方法を確認します。>>本文へ


	寒さが厳しいこの季節、インフルエンザや新型コロナウイルスの感染予防が大切です。室内の換気や加湿といった衛生管理をしっかり行うようにしましょう。 >>本文へ

指導票

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。

	最低賃金引き上げに伴う支援・後押しを強化しています
	厚生労働省・中小企業庁の最低賃金引き上げに伴う支援・後押し対策をまとめたリーフレット重要度：★★★★ 発行者：厚生労働省・経済産業省・中小企業庁発行日：2025年11月
	nlb1657.pdf