静岡県浜松市の社会保険労務士法人ELO

毎月の給与計算・賞与計算の代行を行ないます。

社会保険事務の手続き代行や、社会保険事務の手続きに関する相談対応を行ないます。

年度更新や、算定基礎をスポット手続きとして代行します。

人事労務に関する様々な相談に対応します。

就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。

お知らせ

ホームページをご覧いただきまして、ありがとうございます。

私たち社会保険労務士法人ELOは静岡県を中心に企業のお手伝いをさせていただいています。

社会保険労務士法人ELOが一番大切にしていることは「お客様を中心に考えること」です。
従業員１万名を超える会社から小規模の会社まで対応いたします。

給与計算業務アウトソーシング、社会保険業務アウトソーシング、就業規則変更等に関するご相談でお悩みの方は社会保険労務士法人ELOにおまかせください。

	時差出勤申出書[2025年10月対応版]
	柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。
	shoshiki102.docx　 shoshiki102.pdf


	このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、通勤手当の支給についてとり上げます。>>本文へ


	助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。>>本文へ


	今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ

指導票

労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。

	職場における熱中症対策の強化について
	2025年6月1日に施行となる熱中症対策の義務化について解説したリーフレット重要度：★★★★★ 発行者：厚生労働省発行日：2025年4月
	nlb1637.pdf